출산전후휴가급여 신청자격, 신청방법, 혜택금액-최대 200만원까지 챙길 수 있다구요!

"우리 아들 아직 대학 1학년이라 결혼은 한참 멀었지만, 이런 정보는 알아두면 도움되더라구요! 회사 후배 와이프가 출산하는데 제가 알려줬더니 정말 고마워했어요. 최대 월 200만원까지 지원받을 수 있는 출산전후휴가급여, 놓치지 마세요!"

출산전후휴가급여 신청하기

고용24_개인

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안녕하세요~! 대학교 1학년 아들 둔 50대 아재입니다ㅎㅎ 뭐, 아직 우리 아들은 애인도 없는데 무슨 결혼이야...라고 생각하실 수도 있지만, 언젠가는 다 거치게 될 일이니 미리 알아두면 좋을 것 같아서요.

사실 이 정보를 알게 된 건 우리 회사 후배 부인이 임신했다는 소식 듣고 축하해주다가였어요. 그런데 후배가 출산휴가 급여에 대해 잘 모르는 것 같아서 제가 찾아봤거든요. 알고보니 정말 좋은 제도더라구요! 그래서 오늘은 '출산전후휴가급여'에 대해 제가 알아본 내용을 공유할게요.

출산전후휴가급여가 도대체 뭐길래?

간단히 말하면 여성 근로자가 출산할 때 쉬는 기간(출산휴가) 동안 지급되는 급여예요. 회사 다니는 여성이 아이 낳으면 90일간 쉴 수 있는 권리가 있잖아요? 이 기간 동안의 급여를 어느 정도 보장해주는 제도인 거죠.

저희 와이프가 아들 낳을 때만 해도 이런 제도가 없었던 것 같은데... 그래서 출산 후 한 달도 안 되어 복직했던 기억이 나네요ㅠㅠ 요즘은 정말 세상이 좋아졌어요!

우리 아들이 나중에 결혼해서 아이를 가지면, 와이프는 90일(쌍둥이면 120일!)동안 휴가를 쓸 수 있고, 그 기간에 최대 월 200만원까지 받을 수 있다니... 정말 부럽네요😅

누가 받을 수 있는지 알아봤어요

이 휴가급여를 받으려면 몇 가지 조건이 있더라구요:

회사에서 일하는 근로자여야 함 (프리랜서는 해당 안돼요ㅠ)
고용보험에 가입되어 있어야 함
출산휴가 시작 전 고용보험 가입기간이 180일 이상(6개월) 되어야 함
출산휴가 시작 후 1개월부터 끝나고 1년 이내에 신청해야 함

회사 후배한테 이거 말해줬더니, "형! 고용보험 가입 6개월 넘었는지 확인해야겠네요!" 하더라구요. 신혼부부다 보니 아직 회사 다닌지 얼마 안 됐거든요. 다행히 6개월은 넘었대요.

여기서 주의할 점! 육아휴직이랑은 달라요. 출산휴가는 출산 전후로 90일(쌍둥이는 120일)이고, 육아휴직은 아이가 8세(초등학교 2학년) 될 때까지 1년간 쓸 수 있는 휴직이에요. 혼동하지 마세요!

실제로 얼마나 받을 수 있을까요?

자, 이제 가장 궁금한 '돈' 얘기해볼게요. 2025년 기준으로 출산전후휴가급여는:

월 통상임금 100% 지급 (상한액: 월 200만원)
90일(쌍둥이는 120일) 동안 지급

여기서 통상임금이란 기본급 + 고정적으로 받는 수당을 말해요. 월급이 200만원 이하면 그대로 받고, 200만원 넘으면 최대 200만원까지만 받아요.

근데 회사 규모에 따라 지급 방식이 좀 달라요:

구분	최초 60일(쌍둥이: 75일)	나머지 30일(쌍둥이: 45일)
중소기업	대부분 정부에서 지원!	전액 정부에서 지원!
대기업	회사에서 부담...	정부에서 지원!

결국 총액은 같지만, 누가 내느냐가 달라요. 우리 회사 후배는 중소기업이라 거의 다 정부에서 지원해준대요. 이거 회사에서는 정말 좋은 제도겠네요.

그리고 나중에 알게 됐는데... 남편도 10일간의 '배우자 출산휴가'를 쓸 수 있대요! 이것도 급여가 나오고요. 요즘엔 아빠들도 출산 직후 육아에 참여할 수 있게 배려해주는 세상이 됐네요.

어떻게 신청하는지 알려드릴게요

신청 방법은 생각보다 간단했어요! 3가지 방법이 있는데요:

방법 1: 온라인 신청 (제일 편해요!)

고용보험 홈페이지에 접속해서
공인인증서로 로그인 (요즘은 간편인증도 된대요)
개인서비스 → 모성보호 → 출산전후휴가 급여 신청

방법 2: 모바일 앱으로 신청

'고용보험' 앱 설치하고
로그인 후 신청 (회사 후배도 이걸로 했대요, 진짜 편하대요!)

방법 3: 고용센터 방문 신청

집이나 회사 근처 고용센터 방문해서
신청서 직접 작성하고 제출

참, 출산휴가 시작하고 1개월 뒤부터 신청 가능하고, 휴가 끝나고 1년 내에는 꼭 신청해야 해요! 이거 놓치면 못 받으니까 꼭 기억하세요!!

꼭 필요한 서류는 이것들!

신청할 때 필요한 서류가 좀 있더라고요:

출산전후휴가 급여 신청서 (양식은 고용보험 홈페이지에 있어요)
출산전후휴가 확인서 (회사에서 작성해줘야 해요)
임금 지급 내역 (월급 명세서 같은 거)
통장 사본 (급여 받을 통장)
신분증

유산이나 사산한 경우엔 안타깝지만 추가로 병원 진단서가 필요해요. 임신 기간이 적혀 있어야 한대요.

우리 후배는 회사 인사팀에서 서류 작성 많이 도와줬다고 하더라고요. 보통 인사팀에서 이런 절차 잘 알고 있어서 물어보면 도움 많이 받을 수 있을 거예요!

유산·사산했을 때도 받을 수 있어요 (진짜 다행)

정말 안타까운 일이지만, 유산이나 사산했을 때도 휴가와 급여를 받을 수 있어요. 임신 기간에 따라 휴가 일수가 달라요:

임신 11주 이내: 5일 휴가
임신 12~15주: 10일 휴가
임신 16~21주: 30일 휴가
임신 22~27주: 60일 휴가
임신 28주 이상: 90일 휴가

우리 친척 중에 유산으로 정말 힘들어했던 분이 계셨는데, 그때는 이런 제도가 잘 알려지지 않았던 것 같아요. 요즘은 이렇게 보호해주니 그나마 위안이 되겠네요.

신청 방법은 출산휴가와 동일하고, 병원에서 받은 진단서만 추가로 제출하면 돼요.

실제 사용했던 분들의 팁!

회사 후배 아내가 실제로 이용해본 후 알려준 팁이에요:

신청서 작성은 회사 도움 받으세요
"HR팀에 물어보니까 양식도 주고 작성법도 알려줬어요. 혼자 하려면 헷갈릴 수 있으니 도움 받는 게 좋아요!"
온라인으로 하면 진짜 편해요
"처음엔 서류 준비가 부담스러웠는데, 스캔해서 올리니까 너무 편하더라고요. 고용센터 안 가도 돼서 너무 좋았어요!"
미리미리 준비하세요
"출산 전에 미리 어떤 서류가 필요한지 알아두니까 마음이 편했어요. 아기 낳고 정신없을 때 준비하면 힘들 것 같아요."
산후조리원 비용으로 딱이에요
"200만원이면 산후조리원 비용 일부를 감당할 수 있어서 너무 좋았어요. 경제적 부담이 확 줄었죠!"

정말 달라진 세상

솔직히 우리 세대랑 비교하면 정말 많이 달라졌더라구요. 저희 와이프가 우리 아들 낳을 때만 해도 출산휴가 제대로 못 썼던 기억이 나요. 급여도 제대로 안 나오고, 곧바로 복직해야 했으니까요.

요즘은 90일 쉬면서 200만원까지 지원받고, 남편도 10일 휴가 쓰고... 정말 좋은 세상이 됐네요! 물론 앞으로 더 발전했으면 좋겠어요. 다른 선진국처럼 6개월, 1년 정도 출산휴가를 줄 수 있게요.

우리 아들이 나중에 결혼해서 아이를 가질 때는 더 좋은 제도가 있었으면 좋겠어요. 한국이 저출산 문제로 심각하잖아요. 이런 지원이 더 많아져서 젊은 세대가 아이 낳기 좋은 환경이 되었으면 합니다.

여러분도 출산을 앞두고 계시거나, 주변에 임신한 분이 있다면 꼭 이런 정보 알려주세요! 모르고 지나가면 정말 아까운 혜택이니까요~