청년일자리도약장려금 신청자격, 신청방법, 혜택-알아보니 대박! 회사에서 직원 한명당 최대 1200만원 지원받는대요ㅎㅎ

"요새 뉴스만 보면 취업 얼마나 힘들다고... 우리 아들 아직 대학 1학년이라 몇년 남았지만 벌써부터 걱정되더라구요ㅠㅠ 그러다 알게 된 청년일자리도약장려금! 회사가 신입 뽑으면 월 80만원씩 지원해준대요. 나중에 아들이 취업할 때도 이런 제도 있었으면 좋겠어요!"

청년일자리도약장려금 신청하기

워크넷 - 믿을 수 있는 취업 포털

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안녕하세요~ 대학 1학년 아들 키우는 50대 아재입니다ㅎㅎ 요즘 취업 시장이 얼마나 힘든지... 뉴스만 봐도 가슴이 철렁철렁하네요. 청년 실업률이 역대 최고라고 하던데, 우리 아들이 취업할 때는 어떻게 될지 벌써부터 걱정이 앞서더라구요.

그러다 우연히 알게 된 '청년일자리도약장려금'이라는 정책! 제가 다니는 회사에서 이거 받아서 신입 뽑았다고 자랑하길래 찾아봤더니 정말 괜찮은 제도더라구요. 우리 아들은 아직 대학 1학년이라 취업까진 한참 남았지만, 부모 마음에 이런 좋은 제도가 계속 이어졌으면 하는 바람에 정리해봤어요.

청년일자리도약장려금이 뭐길래 이렇게 좋다는거죠?

쉽게 말해서 회사가 취업 경험 없는 청년을 정규직으로 뽑으면, 정부에서 인건비를 일부 지원해주는 제도에요. 회사 입장에서는 신입 뽑기가 부담스럽잖아요? 경험도 없고 교육시켜야 하고... 근데 정부에서 월급 일부를 대주니까 부담이 확 줄어드는 거죠!

우리 아들이 취업할 때 이런 제도 있으면 정말 좋겠다 싶었어요. 요즘 애들 스펙은 높은데 경력 없다고 안 뽑아주니 닭이 먼저냐 달걀이 먼저냐 그런 상황이잖아요...

얼마나 지원해준다고요?

청년 한 명 채용할 때마다 월 80만원씩 지원!
최대 12개월까지 지원 (총 960만원)
고용 잘 유지하면 추가로 240만원 더!
직원 한 명당 최대 1,200만원까지 지원 가능!!

이 정도면 정말 큰 도움이 되겠죠? 중소기업은 인건비 부담이 크니까... 우리 회사도 신입 뽑으면서 이거 활용했는데, 덕분에 작년보다 신입 채용을 2명이나 더 했다고 하더라구요.

어떤 회사가 신청할 수 있을까요?

모든 회사가 다 되는 건 아니고요:

중소기업, 중견기업만 가능 (대기업은 안돼요)
고용보험에 가입돼 있어야 함
월급은 최저임금 이상 줘야 함 (당연하지만...)
아르바이트 말고 정규직으로 뽑아야 함!

이게 참 좋은 점이 일단 정규직으로 뽑으니까 계약직처럼 불안하게 일하는 게 아니라 안정적이잖아요. 요즘 젊은 친구들은 안정적인 직장을 원하는데, 이런 지원이 있으면 기업들도 정규직으로 더 많이 뽑지 않을까 싶어요.

어떤 청년들이 해당되나요?

이건 우리 아들 세대한테 정말 중요한 부분이죠:

만 15세~34세 청년이면 가능 (군대 다녀오면 39세까지!)
취업 경험이 없거나 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 사람
학력은 상관없음 (고졸, 대졸 다 가능!)
채용될 때 취업상태가 아니어야 함

특히 취업 경험이 적은 청년들에게 좋은 기회인 것 같아요. 요즘 애들은 스펙은 좋은데 실무 경험이 없어서 취업이 안 된다고 하잖아요. 이런 제도가 있으면 첫 직장 구하기가 훨씬 수월해질 것 같네요.

어떻게 신청하는지 알아봤어요

사실 이건 개인이 신청하는 게 아니라 회사에서 신청하는 거예요:

회사가 관할 고용센터에 참여 신청을 하고
심사 통과하면 청년을 채용하고
매달 임금 주고 나서 지원금 신청
확인 후에 회사 통장으로 지원금이 들어와요

청년 입장에서는 이 제도 활용하는 회사 채용공고를 찾아보면 좋을 것 같아요. 요즘은 채용공고에 "청년일자리도약장려금 지원 대상 기업"이라고 표시하는 곳도 많더라고요.

워크넷에서 찾아볼 수 있다고 합니다. 우리 아들이 나중에 취업할 때 꼭 알려줘야겠어요!

이거 진짜 도움 될까요?

진짜 도움 많이 될 것 같아요! 제가 생각하는 장점:

청년들에게는

취업 문턱 낮아져서 첫 직장 구하기 쉬워져요
정규직으로 시작할 수 있어 안정적
실무 경험 쌓아서 다음 직장도 구하기 쉬워짐

회사에서는

인건비 부담이 확 줄어들어요
열정 넘치는 신입 인재 채용 가능
인력난 해소에 도움

우리 아들도 몇 년 후에 취업할 때 이런 제도 있으면 정말 좋겠어요. 아무래도 신입은 교육시키는데 시간과 비용이 들어가니까, 정부에서 지원해주면 회사들이 더 적극적으로 신입을 뽑지 않을까요?

주의할 점도 있겠죠?

당연히 몇 가지 주의할 점도 있더라구요:

12개월만 지원해줘요 (영원히 주는 건 아님!)
다른 고용장려금이랑 중복으로는 못 받아요
회사가 중간에 직원을 자르면 지원금 못 받음
거짓말로 신청하면 돈 다시 내고 제재 당함
35세 이상은 안돼요 (군필자는 39세까지 가능)

특히 고용 유지 의무가 있다는 게 중요한 것 같아요. 회사가 지원금만 받고 금방 해고하면 안되니까요. 그래도 12개월이면 어느 정도 경력도 쌓고 다른 곳 지원할 때도 도움 될 거에요.

우리 아들이 대학 졸업할 때쯤에는

저희 아들이 지금 대학 1학년이라 졸업하려면 아직 3년이나 남았네요. 그때까지 이런 좋은 제도가 계속 있을지는 모르겠지만, 있으면 정말 좋겠어요.

요즘 취업 시장 보면 정말 마음이 아파요. 열심히 공부해서 좋은 대학 가도 취업이 안 된다니... 우리 때는 대학만 나와도 취업은 어떻게든 됐는데 말이죠.

그래도 이런 제도라도 있으니 조금은 안심이 되네요. 아들한테도 "너 졸업할 때쯤에도 이런 제도 있으면 잘 활용해봐"라고 얘기해줬어요. 그랬더니 "아빠, 제가 졸업할 때는 AI가 다 대체해서 일자리가 없을 걸요?"라고 농담하더라구요ㅋㅋㅋ 요즘 애들은 유머 감각이 다르네요ㅎㅎ

마무리하며

청년들 취업이 정말 어려운 시대지만, 이렇게 정부에서 지원해주는 좋은 제도들이 있어서 다행이라고 생각해요. 특히 첫 직장을 구하기 어려운 청년들에게는 정말 큰 도움이 될 것 같아요.

기업 운영하시는 분들이 계시다면 이런 제도 적극 활용해보시길 추천해요! 좋은 인재도 얻고 지원금도 받고... 일석이조잖아요?

우리 모두의 자녀들이 좋은 일자리 얻어서 행복하게 살았으면 좋겠습니다. 부모 마음은 다 똑같죠. 아이들이 잘 되길 바라는 마음... 이런 정보가 조금이나마 도움이 되셨길 바랍니다!

그럼 모두 행복한 하루 보내세요~^^